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                  崗位檢查與崗位履職考核

                   

                  一.一般崗位工作檢查

                  ㈠.職員崗位

                  公司各職能部門職員由部門負責人明確各崗位及其職責龙8国际登录,每周布置并檢查相應工作。職員應不折不扣地按時完成崗位職責內的工作,對崗位職責內工作完成出色的龙8国际登录,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評龙8国际登录、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利龙8国际登录。由部門負責人提出處罰意見,分管副總經理及以上確認后書面通知被處罰人。

                  ㈡.監理崗位

                  ①公司為從事監理工作崗位的員工提供總監崗位、質量(分專業)專監崗位、進度與投資專監崗位龙8国际登录、合同與信息專監崗位、安全專監崗位、監理員崗位的職位龙8国际登录。根據各項目的特點及員工的綜合業務能力,安排員工從事一個崗位或兼任多個崗位的工作。對各項目監理組的檢查由業務管理副總經理負責,項目管理部組織執行。重點檢查監理崗位員工對企業制定的“員工守則”、“崗位職責”、“管理制度”等的執行情況。對崗位職責內工作完成出色的龙8国际登录,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性龙8国际登录,分別結予通報批評、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。具體由項目管理部負責人提出處罰意見,分管副總經理以上確認后書面通知被處罰人。

                  ②從事監理工作崗位的員工被業務相關單位投訴,經查實的,視情節嚴重程度由項目管理部責令當事人限期整改并處以每次500元以上至1萬元(含1萬元)以下的罰金,情節惡劣的聘任崗位降級,直至解除勞動合同。

                  二.部門經理及以上崗位工作檢查

                  部門經理(主任)及以上崗位履職檢查由總經理負責,資源計劃部主任協助對其它部門的監督檢查。通過召開“工作會議”、“總經理辦公會”等方式布置并檢查相應的工作。部門經理及以上崗位職員要主動向總經理匯報工作,落實各項決定。對《員工手冊》中的各項規定應該模范執行。對崗位職責內工作失職的龙8国际登录,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評龙8国际登录、100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的罰款以及撤消職務的處罰龙8国际登录,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。

                  三.一般崗位履職考核

                  ㈠.職能部門職員崗位履職考核

                  公司各職能部門職員崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)龙8国际登录、不合格(59分以下)五個等次龙8国际登录,由分管副總在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),部門負責人介紹平常工作落實和完成情況,分管副總預先制定打分原則后定分。履職考核等次跟年終獎勵和下一年度晉升或降級掛鉤。

                   

                  ㈡.監理崗位履職考核

                  項目監理組總監的履職考核由區域經理負責實施龙8国际登录,產業研究部受理投訴并復核;監理組成員的考核由總監組織,每次項目獎勵分配前必須有上一階段的履職考核結論,區域經理受理投訴并復核。履職考核結論跟獎懲掛鉤并作為晉升參考。監理組崗位履職考核表見第八章附件龙8国际登录。

                  四.部門經理及以上崗位履職考核(部門經濟責任制)

                  職能部門經理(主任)及以上崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)龙8国际登录、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)龙8国际登录、不合格(59分以下)五個等次龙8国际登录,由總經理在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),參加評議人發表意見,資源計劃部主任協助介紹平常工作落實和完成情況,總經理預先制定打分原則后定分龙8国际登录。履職考核等次跟獎勵掛鉤并作為調整職務和晉升或降職的參考。

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